Nu op Rectec: "Het monster dat CV heet" (Nog 22 dagen!)
Ik heb voor Rectec - met als doelgroep de hr-manager - een blog geschreven over mijn frustraties betreffende het curriculum vitae en dan vooral over het feit dat hr-managers toch altijd weer op- en aanmerkingen hebben. Ik wist het op een gegeven moment zelf niet meer en heb daarom mijn eigen CV heel droog gehouden. Mijn website is immers al heel persoonlijk, dus voor mij is het puur een zakelijke opsomming van mijn opleiding en werkervaring. Maar als je nu geen website hebt om te laten zien, hoe weet je dan hoe je uit al die mogelijkheden moet kiezen? Er is al een discussie ontstaan op Rectec, dus mijn missie voor deze blog is al geslaagd ;-). Lees hieronder verder.
Het monster dat CV heet.
Het opstellen van een goed curriculum vitae is in mijn ogen – en in de ogen van vele andere sollicitanten – een soort monsterlijke taak geworden. Er zijn oneindig veel mogelijkheden om je CV samen te stellen. Persoonlijk opgemaakt en een leuke foto, of juist kort, bondig en puur een opsomming van de werkervaring, website, video of posterformaat, noem het maar op.
Vaak probeer je als sollicitant een beetje in te schatten wat het het bedrijf waarnaar je het CV stuurt zou kunnen waarderen, maar ook daarin kun je enorm de fout in gaan. Want waar jij dan denkt grappig over te komen, snapt de hr-manager werkelijk compleet niet wat je bedoeld. De hr-manager hoeft namelijk helemaal niet representatief te zijn voor het gehele bedrijf.
Zo heb ik ooit heel veel moeite gedaan om als fractiemedewerker bij de Partij voor de Dieren te worden aangenomen. Fantastische partij vind ik namelijk. Ik had een ludiek idee bedacht om ten eerste te laten zien hoe gedreven ik ben en ten tweede hoe ik zou denken over het werken voor deze partij. Hiervoor had ik de homepage van de website van de Partij voor de Dieren door een webdesigner laten ombouwen zodat het leek alsof ik – als de nieuwe medewerker – ging bloggen over mijn eerste werkdag daar. En wat ik allemaal zo fantastisch vond aan het werk daar, afgaand op het functieprofiel. Super origineel idee, dus ik dacht, zo moet ik wel op zijn minst worden uitgenodigd. Niet dus! Ik werd afgewezen met een heel standaard emailtje, er werd met geen woord gerept over mijn creatieve idee. Zo zie je maar hoe je de plank mis kan slaan.
Wat helemaal vervelend is, is dat als je dan eindelijk wordt uitgenodigd voor een gesprek, de hr manager je na afloop nog even fijntjes weet te vertellen wat er dit maal aan je CV mankeerde. Nu wil ik voor eens en voor altijd duidelijk hebben waar precies de voorkeur ligt. Daarom wil ik jou (Ja jij!) vragen om te reageren op mijn blog en de drie voor jou meest belangrijke stellingen uit te kiezen met de belangrijkste bovenaan. Uit alle reacties zal ik dan een conclusie opstellen waardoor we nu eindelijk weten met welke CV we de meeste kans maken om bij jou in de smaak te vallen. Ik zou het echt heel erg waarderen – en velen mede-sollicitanten met mij – als je even de moeite wilt nemen om te reageren.
De conclusie ga ik dan uiteraard ook in mijn eigen CV toepassen. Ik heb namelijk al zo’n dertig verschillende CV’s in mijn computer staan. Ik wist het op een gegeven moment gewoon niet meer. Nu heb ik, omdat mijn website natuurlijk al heel persoonlijk is, mijn CV heel droog gehouden en geen selectie gemaakt in de werkervaring.
De stellingen zijn als volgt: “Een goed CV…”
- bevat alle werkervaring.
- bevat alleen de werkervaring die aansluit bij het gevraagde profiel.
- Bevat een foto.
- bevat een persoonlijk stukje met daarin de belangrijkste competenties beschreven.
- bevat een persoonlijk stukje met daarin de ambities beschreven.
- bevat per werkgever een precieze taakomschrijving.
- is creatief opgemaakt of in een nieuwe vorm (zoals bijv. een video of website)
- Telt niet meer dan twee A4tjes.
- Bevat een uitleg van de inhoud van de laatst genoten opleiding.
- Bevat hobby’s en interesses.
