Overgekwalificeerd, wie heeft dat verzonnen?

Het is bizar hoe vaak ik de term 'overgekwalificeerd' ben tegengekomen het afgelopen jaar. Op de een of andere manier val ik tot nu toe met mijn sollicitatiepogingen steeds tussen wal en schip.

Als ik solliciteer op functies die aansluiten bij mijn niveau, en aspecten bevatten die ik graag zou willen leren of uitbreiden, dan word ik afgewezen, omdat er altijd wel iemand net iets specifieker is opgeleid of net iets specifiekere werkervaring heeft in dat vakgebied. Op zich vrij logisch in deze tijd waarin er zo'n 200 mensen solliciteren op één vacature. Maar het gekke is dat als ik solliciteer op functies die ik goed beheers – zie werkervaring – maar die misschien iets minder uitgebreid zijn dan ik in het verleden heb gedaan, dan krijg ik dus elke keer diezelfde term te horen. Sorry, maar je bent 'overgekwalificeerd'. Met andere woorden; we zijn bang dat je maar heel even op deze functie blijft en dan weer door wilt groeien naar iets anders. We zijn bang dat je te ambitieus bent en we in je investeren en je vervolgens weer weg gaat. We zijn bang dat je snel verveeld raakt. En in sommige gevallen zelfs, we zijn bang dat je te kritisch bent en willen liever iemand die gewoon het werk doet wat er ligt en niet verder denkt dan dat.